Til ansatte og fremtidige medarbeidere
Kvalitet, omsorg og respekt (KOR) er vårt felles verdigrunnlag og er basis for alt vi gjør. Som ansatt er du Bodø kommunes viktigste ressurs.
Vi er opptatt av at du som medarbeider trives i din daglige jobb og sammen med dine kolleger. Trivsel og mestring er viktig for et godt arbeidsmiljø, fagmiljø og kvalitet i tjenestene.
En forutsetning for dette er at du har muligheter for personlig og faglig utvikling. Dette er med på å fremme godt medarbeiderskap og er selve grunnlaget for yrkesstolthet og arbeidsglede.
Alle ansatte i Bodø kommune er dekket av tariffavtale inngått med arbeidstakerorganisasjonene. Hovedtariffavtalen regulerer lønns – og arbeidsvilkårene for alle arbeidstakere i kommunen. Bodø kommune har egen avlønning for studenter. Se tabell under lenker. Ansatte i Bodø kommune er forsikret mot skader og ulykker i arbeidet. Forsikringen inkluderer gruppelivsforsikring, yrkesskade - og ulykkesforsikring. Bodø kommune har en av markedets beste pensjonsordninger i Bodø pensjonskasse (Statens pensjonskasse for undervisningspersonale og Kommunal landspensjonskasse for sykepleiere). Pensjonsordningen dekkes i hovedsak av arbeidsgiver og kommer på toppen av lønnen. Visste du forresten at Bodø kommune som arbeidsgiver betaler en premie som tilsvarer ca. 8% –15% av lønnen for å finansiere rettighetene innen pensjonsordningen? I tillegg betaler de ansatte selv 2% av lønnen, og ordningen gir da rett til alderspensjon/AFP, attføringspensjon/ uførepensjon, ektefellepensjon og barnepensjon. Bodø kommune har ansvar for å skape en attraktiv kommune å leve i. Samfunnsendringer medfører nye oppgaver som gjør oss langt mer avhengige av fagkunnskap og teknologi enn tidligere. Å være en moderne kompetanseorganisasjon er avgjørende for å rekruttere, beholde, anvende og utvikle kompetansen vi trenger for å løse kommunens oppgaver. Kvaliteten på de tjenestene som leveres er i stor grad avhengig av menneskene i organisasjonen; deres kunnskaper, ferdigheter, holdninger og personlige egenskaper i møte med brukerne. Dette stiller store krav til kompetansen til de ansatte i kommunen. Bodø kommune ønsker å gi muligheter for faglig og personlig utvikling for den enkelte ansatte. Det satses derfor sterkt på en strukturert kompetanseutvikling. Den som oppholder seg i barnehage eller skole i Bodø kommune har et ansvar når det gjelder å ikke bidra til smitte av tuberkulose. Se hvilke land som har høy forekomst av tuberkulose. Som nytilsatt i Bodø kommune vil du motta et elektronisk egenerklæringsskjema som må være utfylt og signert før du kan tiltre stilling innenfor barnehage eller skole.Lønn, forsikring og pensjon
Kompetanseutvikling
Tuberkulosekartlegging
Dersom du har vært på reise i et av landene med høy forekomst av smitte i mer enn tre måneder, er det også slik at du plikter å teste deg før du gjeninntrer i stilling i barnehage eller skole. Undersøkelsen utføres ved vaksinasjon- og smittevernkontoret i Bodø kommune.
Folkehelseinstituttets oversikt over grupper med plikt til tuberkulosekontroll Folkehelseinstituttet sine temasider om tuberkulose
Se byggingen av nye Bodø rådhus på ett og et halvt minutt Bodø er tildelt status som Europeisk kulturhovedstad i 2024: Denne videoen var en del av Bodø kommunes søknad om å bli kulturkommune i 2017: Se videoer fra Bodø
Bodø rådhus:
Bodø 2024
Bodø - Norges kulturkommune 2017
Se videoer fra Nye Bodø
Barnehage i Oslo VS. barnehage i Bodø
Okei, så er det ikke AKKURAT sånn det er å levere ungen i barnehagen i Oslo, men vi skal være så freidige å si at det ER lettere i Bodø.
Fisketur i Oslo VS. fisketur i Bodø