En attraktiv arbeidsplass
De ansatte er Bodø kommunes viktigste ressurs. Derfor er vi opptatt av at våre medarbeidere skal trives både i sin daglige jobb og i lag med sine kollegaer. En forutsetning for dette er at man har trygge og ordnede rammer rundt seg, og har muligheter for personlig og faglig utvikling.
Alle ansatte i Bodø kommune er dekket av tariffavtale inngått med arbeidstakerorganisasjonene. Hovedtariffavtalen regulerer lønns – og arbeidsvilkårene for alle arbeidstakere i kommunen. Ansatte i Bodø kommune er forsikret mot skader og ulykker i arbeidet. Forsikringen inkluderer gruppelivsforsikring, yrkesskade - og ulykkesforsikring. Bodø kommune har en av markedets beste pensjonsordninger i BKP Bodø kommunale pensjonskasse (Statens pensjonskasse for undervisningspersonale og KLP for sykepleiere). Pensjonsordningen dekkes i hovedsak av arbeidsgiver og kommer på toppen av lønnen. Visste du forresten at Bodø kommune som arbeidsgiver betaler en premie som tilsvarer ca. 8% –15% av lønnen for å finansiere rettighetene innen pensjonsordningen? I tillegg betaler de ansatte selv 2% av lønnen, og ordningen gir da rett til alderspensjon/AFP, attføringspensjon/ uførepensjon, ektefellepensjon og barnepensjon. Bodø kommune har ansvar for å skape en attraktiv kommune å leve i. Samfunnsendringer medfører nye oppgaver som gjør oss langt mer avhengige av fagkunnskap og teknologi enn tidligere. Å være en moderne kompetanseorganisasjon er avgjørende for å rekruttere, beholde, anvende og utvikle kompetansen vi trenger for å løse kommunens oppgaver. Kvaliteten på de tjenestene som leveres er i stor grad avhengig av menneskene i organisasjonen; deres kunnskaper, ferdigheter, holdninger og personlige egenskaper i møte med brukerne. Dette stiller store krav til kompetansen til de ansatte i kommunen. Bodø kommune ønsker å gi muligheter for faglig og personlig utvikling for den enkelte ansatte. Det satses derfor sterkt på en strukturert kompetanseutvikling.Lønn, forsikring og pensjon
Kompetanseutvikling