3 Lønn
a) Lønnsfastsettelse
Lønn fastsettes første gang ved tiltredelse, ved forhandling mellom arbeidsgiver og søker. Lønnsjustering under tjenesten fastsettes på en av følgende måter:
- Etter sentralt bestemte minste lønnssatser beskrevet i HTA.
- For ansatte som er medlem i en fagforening fastsettes lønn i forhandlinger mellom arbeidsgiver og fagforening.
- For ansatte som ikke er medlem i en fagforening fastsettes lønn av arbeidsgiver.
Fastsetting av lønn ut over Hovedtariffavtalens bestemmelser foretas av leder i samråd med
HR-kontoret.
b) Utbetaling
Lønn utbetales den 12. i hver måned (eller nærmeste foregående virkedag) for inneværende måned for ansatte i fast stillingsprosent. Utbetalingen skjer etterskuddsvis til ansatte på timeskontrakter. Variabel lønn opptjent til og med den 20. i måneden utbetales den 12. i påfølgende måned etter innlevering av timelister.
Den enkelte arbeidstaker skal kontrollere at det er utbetalt riktig beløp. Eventuelle feil må meddeles arbeidsgiveren snarest mulig. Feilaktig utbetalt lønn kan trekkes i fremtidige lønnsutbetalinger etter avtale med arbeidstakeren jf. aml § 14 -15.
c) Forskudd
Som hovedregel utbetales ikke forskudd på lønn.
d) Lån
Det kan i spesielle tilfeller som samlivsbrudd, sykdom eller lignende innvilges lønnskontolån på inntil én brutto månedslønn. Lånet må tilbakebetales senest i løpet av ett år. Søknad sendes tjenestevei til HR-sjefen.
e) Trekk i lønn / feriepenger
Fradrag i lønn / feriepenger kan ikke gjøres unntatt i følgende tilfeller:
- Lovbestemt trekk.
- Pensjonsinnskudd og avgift til OU.
- Beløp som på forhånd er skriftlig avtalt mellom arbeidsgiveren og arbeidstakeren.
- Fagforeningskontingent dersom foreningen ber om det.
- Erstatning for skade eller tap arbeidstakeren forsettlig eller grovt uaktsomt har påført arbeidsgiver. Betingelsen for slikt trekk er at arbeidstakeren skriftlig erkjenner erstatnings ansvar, eller det er fastslått ved dom.
- Avtaler som følger av fleksitidsreglementet.
- Ikke dokumentert fravær.
- Overskridelse av tillatt antall egenmeldinger.
Retten til å trekke i lønn begrenses av dekningsloven § 2-7. Se for øvrig arbeidsmiljøloven § 14-5.