Dette får du som ansatt i helse- og omsorgsavdelingen

Ferieavvikling

I Bodø kommune legger vi tilrette for en forutsigbar ferieavvikling. Vi har i all hovedsak todelt ferieavvikling, men enkelte virksomheter kan ha tredelt. Dette avtales med den aktuelle virksomheten man er tilknyttet.

Ekstra fordeler for deg 

• Bo-og reisetilskudd for tilreisende vikarer (opp til kr 1000,-/ uke i bostøtte, og kr 3000,-/ uke i reisetilskudd). Les mer her 
• Kompensasjon for endringer i ferie - inntil kr 30.000,- ved arbeidsgiverstyrt flytting av ferie.
• Sykepleier på natt med ansvar for utvidet område får kr 2000,- per vakt. 
• Helgetillegg i sommerferieukene (uke 26-33 og gjelder ansatte i fast turnus)
  • Kr 3000,- per vakt for høyskoleutdannet personell 
  • Kr 2000,- per vakt for fagarbeidere
  • Kr 1200,- per vakt for ufaglærte i helgestilling 
• Sommerbonus - opp til kr 15.000,-
  • For deg som forplikter deg til åtte sammenhengende uker, inkludert uke 32-33. 
  • Utbetalingen forutsetter at alle vakter gjennomføres uten fravær.
  • NB: Sommerbonus gjelder kun sesonsbaserte ferievikarer, og ikke vikarer fra private byrå.

Mentorordning

Bodø kommune skal ta godt imot nyansatte og bidra til mestring og trivsel fra starten av yrkeskarrieren. Vi utvikler mentorprogram som skal sikre systematisk og god oppfølging det første året i jobb.

Først ute til å teste ut programmet er følgende virksomheter:

Stadiontunet sykehjem og bofellesskap
Mørkved sykehjem
Omsorgstjenesten Sør/Øst
Miljøtjenesten ved Kongens gate 14

Innen høsten 2025 skal ordningen være tatt i bruk på alle våre virksomheter. Mentorprogrammet utvikles av ansatte, ledere og Kvalitet- og utviklingskontoret. Som nyansatt er dine meninger viktige og du får være med å påvirket innholdet! 

Du kan lese mer om mentorordningen her

Traineestilling

Trainee-stilling for sykepleier i samarbeid med Trainee Salten ble prøvd ut for første gang fra august 2023. Stillingen er 80 % i drift som sykepleier og 20 % knyttet til prosjekt/forbedringstiltak. 

Erfaringene viser at dette er en spennende og attraktiv måte å starte yrkeskarrieren på. Trainee deltar også på samlinger i regi av Nordnorsk Lederutvikling som en del av opplæringspakke, og i nettverk med andre traineer.  

Som traineesykepleier jobber du i institusjon eller hjemmetjeneste.  

Todelt turnus og fleksible arbeidstidsordninger

Gode arbeidstidsordninger er viktig for å få god balanse mellom jobb og privatliv. I Bodø kommune har vi i all hovedsak todelt turnus, som innebærer at de ansatte jobber enten dag + aften eller natt.  

Det gjøres forsøk med langvakter og årsturnus i samarbeid med tillitsvalgte og medarbeidere. Vi vektlegger tett dialog og fokus på løsninger i møte med den enkeltes behov.  

Bo- og reisestøtte

Som ansatt på Stadiontunet sykehjem og bofellesskap og Hjemmetjenesten Sentrum gis følgende som beholde- og rekrutteringstillegg:  

Bo/reisetilskudd:  

• Reisetilskudd inntil 10.000 kr per år 
• Bostøtte inntil 10.000 kr per måned.  
• Gjelder inntil 1 år for pendlere utenfor Bodø kommune.  
• Gjelder turnusarbeidere med fast kontrakt på over 6 måneder i 100 % stilling 
• Søknad om tilskudd behandles av virksomhetsleder. 
   

Som ansatt på Hovdejordet sykehjem gis følgende som beholde- og rekrutteringstillegg: 

Bo/reisetilskudd: 

• Reisetilskudd inntil 10.000 kr per år
• Bostøtte inntil 10.000 kr per måned.
• Gjelder inntil 1 år for pendlere utenfor Bodø kommune. 
• Gjelder turnusarbeidere med helsefaglig kompetanse med fast kontrakt på over 6 måneder i 100 % stilling
• Søknad om tilskudd behandles av virksomhetsleder.
   

Tiltak inngår i Helse- og omsorgsavdelingens videreutvikling av treffsikre og attraktive vilkår. Piloteres med virkning fra 1.april 2024.

Ferieavtale for Helse- og omsorgsavdelingen inneholder også muligheter for dekning av bo- og reiseutgifter for tilreisende vikarer ved alle virksomheter. 

Konkurransedyktig lønn

Vi er konkurransedyktig på lønn sammenlignet med tariffområdet til Spekter for syke-/vernepleiere som arbeider minimum 40 % fast klinisk i turnus i Bodø kommune.  

Økt årslønn

Som ansatt på Stadiontunet sykehjem og bofellesskap og Hjemmetjenesten Sentrum gis følgende som beholde- og rekrutteringstillegg:  

Økt årslønn:  

• Økt årslønn på 50.000, - i 100 % stilling. For deltidsstillinger reguleres tilskuddet i tråd med stillingsprosent.
• Gjelder alle turnusarbeidere med fast kontrakt på minimum 6 måneder.  
• Gjelder både nåværende ansatte og nye medarbeidere.  
• Tillegget følger Stadiontunet sykehjem og bofellesskap/ Hjemmetjenesten Sentrum, og avsluttes ved bytte til annet arbeidssted.  
   

Som ansatt på Hovdejordet sykehjem gis følgende beholde- og rekrutteringstillegg:

Økt årslønn: 

• Økt årslønn på 50.000, - i 100 % stilling. For deltidsstillinger reguleres tilskuddet i tråd med stillingsprosent. 
• Gjelder turnusarbeidere med helsefaglig kompetanse med fast kontrakt på minimum 6 måneder.
• Gjelder både nåværende ansatte og nye medarbeidere. 
• Tillegget følger Hovdejordet sykehjem og avsluttes ved bytte til annet arbeidssted.
   

Tiltak inngår i Helse- og omsorgsavdelingens videreutvikling av treffsikre og attraktive vilkår. Piloteres med virkning fra 1.april 2024.  

Helse- og omsorgsavdelingen har også tilbud om andre typer tilskudd ved alle virksomheter. Les mer her under menyvalg Tilskudd.  

Heltidskultur og heltidskulturtillegg

Målet med Heltidskultur er at alle som ønsker fulle stillinger skal få det.  Heltidskultur gir flere fagfolk og økt kontinuitet på jobb, og flere i hele/større stillinger.  

Heltidstillegg:  

• 400 kr timen ved arbeid over 290 planlagte helgetimer hvert år 
• Gis ved langvakter hver 4.helg eller ordinære 3.hver helg med hink for fagutdannet personell i over 50 % stilling.  
• Gjelder også på natt ved planlagt over 340 timer helgetimer og ekstra helg.
   

I gjennomsnitt utgjør heltidstillegget mellom 18-25.000 brutto pr år.

Lønn for studenter

Kommunen har en egen konkurransedyktig lønnstabell for studenter på helse- og sosialfaglig utdanning, som justeres årlig. Tabellen gir økt lønn for hvert fullført studieår.  

Oppdatert lønnstabell fra 01.12.24 for studenter med relevant fagkrets for jobben de skal utføre.

 Gjelder utdanningsnivå ut over videregående skole. Lønn utløses ved dokumentasjon for påbegynt studieår. 

(Denne tabellen viser lønn inkludert påslag)

Praktisk info:

• Studieår indikerer utdanningsnivå ut over avsluttet videregående skole.  
• Lønn som førsteårsstudent utbetales når man har påbegynt ett studie og dokumentasjon på oppstart studie foreligger. Lønn som andreårsstudent fra neste studieår starter osv.  
• Et studieår varer til 31.08. Nytt studieår starter fra 01.09. og ny lønn utbetales fra den 1. i måneden etter at dokumentasjon er levert.  
• Studenter lønnes utfra stillingsgruppe og ansiennitet i henhold til hovedtariffavtalen.  
   

Legestudenter med lisens:  
Lønnes i henhold til SFS 2305, se gjeldende særavtale på KS.no.  

Lærerstudenter:  
Fra 4.studieår lønnes lærerstudenter kompetansebasert i henhold til Hovedtariffavtalen, vedlegg 2.   

Ingeniørstudenter:  
Vurderes utfra en helhetlig vurdering. 

Stipend for sykepleierstudenter og vernepleierstudenter

Hvis du har gjennomført minst halve studiet som sykepleier eller vernepleier, kan du søke om stipend. 

Når du mottar stipendet forplikter du deg til å jobbe to år i Bodø kommune etter at du er ferdig med utdanningen.

Tilbudet er delt inn i to alternativer:

Slik søker du

Du søker om stipend på Jobbnorge:

Søk om stipend

Rekrutteringstilskudd

Bodø kommune gir rekrutteringstilskudd på 50.000, - i tilskudd ved ansettelse til nyansatte sykepleiere i virksomheter med særlige bemanningsutfordringer. Innebærer 2 års bindingstid.