Dette får du som ansatt i helse- og omsorgsavdelingen

Mentorordning

Bodø kommune skal ta godt imot nyansatte og bidra til mestring og trivsel fra starten av yrkeskarrieren. Vi utvikler mentorprogram som skal sikre systematisk og god oppfølging det første året i jobb.

Først ute til å teste ut programmet er følgende virksomheter:

Stadiontunet sykehjem og bofellesskap
Mørkved sykehjem
Omsorgstjenesten Sør/Øst
Miljøtjenesten ved Kongens gate 14

Innen høsten 2025 skal ordningen være tatt i bruk på alle våre virksomheter. Mentorprogrammet utvikles av ansatte, ledere og Kvalitet- og utviklingskontoret. Som nyansatt er dine meninger viktige og du får være med å påvirket innholdet! 

Du kan lese mer om mentorordningen her

Traineestilling

Trainee-stilling for sykepleier i samarbeid med Trainee Salten ble prøvd ut for første gang fra august 2023. Stillingen er 80 % i drift som sykepleier og 20 % knyttet til prosjekt/forbedringstiltak. Erfaringene viser at dette er en spennende og attraktiv måte å starte yrkeskarrieren på. Trainee deltar også på samlinger i regi av Nordnorsk Lederutvikling som en del av opplæringspakke, og i nettverk med andre traineer.  

Som traineesykepleier jobber du i institusjon eller hjemmetjeneste.  

Todelt turnus og fleksible arbeidstidsordninger

Gode arbeidstidsordninger er viktig for å få god balanse mellom jobb og privatliv. I Bodø kommune har vi i all hovedsak todelt turnus, som innebærer at de ansatte jobber enten dag + aften eller natt.  Det gjøres forsøk med langvakter og årsturnus i samarbeid med tillitsvalgte og medarbeidere. Vi vektlegger tett dialog og fokus på løsninger i møte med den enkeltes behov.  

Bo- og reisestøtte

Som ansatt på Stadiontunet sykehjem og bofellesskap og Hjemmetjenesten Sentrum gis følgende som beholde- og rekrutteringstillegg:  

Bo/reisetilskudd:  

• Reisetilskudd inntil 10.000 kr per år 
• Bostøtte inntil 10.000 kr per måned.  
• Gjelder inntil 1 år for pendlere utenfor Bodø kommune.  
• Gjelder turnusarbeidere med fast kontrakt på over 6 måneder i 100 % stilling 
• Søknad om tilskudd behandles av virksomhetsleder. 
   

Som ansatt på Hovdejordet sykehjem gis følgende som beholde- og rekrutteringstillegg: 

Bo/reisetilskudd: 

• Reisetilskudd inntil 10.000 kr per år
• Bostøtte inntil 10.000 kr per måned.
• Gjelder inntil 1 år for pendlere utenfor Bodø kommune. 
• Gjelder turnusarbeidere med helsefaglig kompetanse med fast kontrakt på over 6 måneder i 100 % stilling
• Søknad om tilskudd behandles av virksomhetsleder.
   

Tiltak inngår i Helse- og omsorgsavdelingens videreutvikling av treffsikre og attraktive vilkår. Piloteres med virkning fra 1.april 2024.

Ferieavtale for Helse- og omsorgsavdelingen inneholder også muligheter for dekning av bo- og reiseutgifter for tilreisende vikarer ved alle virksomheter. 

Ferieavtale

Fremforhandles årlig. Innebærer blant annet kompensasjon for endring av ferie, hinkehelg og arbeid i slutten av ferieperioden.
Her er avtalen for 2024:

1. Todelt ferie foretrekkes.  Spørsmålet om to eller tredelt ferie drøftes lokalt.
2. Reisetilskudd for tilreisende vikarer - kr 3000,- pr. pers.
3. Bostøtte for tilreisende vikarer - kr 1000,- /uke
4. Flytte ferietillegg – arbeidsgiverstyrt v/ virksomhetsleder etter behov med vilkår - kr. 30.000,- .

Beløpet på kr 30 000,- utløses kun dersom arbeidstaker har flyttet hele ferien på 4 uker og at dette er arbeidsgiverinitiert og styrt. 

1. Bakvaktstillegg for sykepleiervakta (natt) – ansvar for utvidet område - kr. 2000,- pr. vakt
2. Hinkehelg tillegget i uke 26-33 - arbeidsgiverstyrt v/ virksomhetsleder;
   A. Kr. 3000,- pr. vakt for høgskoleutdannet personell.
   B. Kr. 2000,- pr. vakt for fagarbeidere
   C. Kr. 1200,- pr. vakt for ufaglærte med helgestilling eller midlertidig stilling 
3. Kr. 15000,- i kompensasjon for de 2 siste ukene (uke 32 og 33) tilknyttet en sammenhengende 8 ukers periode. Dette gjelder ferievikarer som ved inngangen av sommeren forplikter seg til å jobbe 8 uker, det vil si gjennom hele ferieperioden. 
4. Vilkår for utløsning av tillegg i punktene 5 til og med 7 er at dette gjelder gjennomførte vakter.

Rekrutteringstilskudd

Bodø kommune gir rekrutteringstilskudd på 50.000, - i tilskudd ved ansettelse til nyansatte sykepleiere i virksomheter med særlige bemanningsutfordringer. Innebærer 2 års bindingstid.  

Stipend til studenter

Hvis du har gjennomført minst halve studiet som sykepleier eller vernepleier, kan du søke om stipend. Når du mottar stipendet forplikter du deg til å jobbe to år i Bodø kommune etter at du er ferdig med utdanningen.

Les mer om stipend for studenter

Konkurransedyktig lønn

Vi er konkurransedyktig på lønn sammenlignet med tariffområdet til Spekter for syke-/vernepleiere som arbeider minimum 40 % fast klinisk i turnus i Bodø kommune.  

Kommunen har en egen konkurransedyktig lønnstabell for studenter på helse- og sosialfaglig utdanning, som justeres årlig. Tabellen gir økt lønn for hvert fullført studieår.  

Økt årslønn

Som ansatt på Stadiontunet sykehjem og bofellesskap og Hjemmetjenesten Sentrum gis følgende som beholde- og rekrutteringstillegg:  

Økt årslønn:  

• Økt årslønn på 50.000, - i 100 % stilling. For deltidsstillinger reguleres tilskuddet i tråd med stillingsprosent.
• Gjelder alle turnusarbeidere med fast kontrakt på minimum 6 måneder.  
• Gjelder både nåværende ansatte og nye medarbeidere.  
• Tillegget følger Stadiontunet sykehjem og bofellesskap/ Hjemmetjenesten Sentrum, og avsluttes ved bytte til annet arbeidssted.  
   

Som ansatt på Hovdejordet sykehjem gis følgende beholde- og rekrutteringstillegg:

Økt årslønn: 

• Økt årslønn på 50.000, - i 100 % stilling. For deltidsstillinger reguleres tilskuddet i tråd med stillingsprosent. 
• Gjelder turnusarbeidere med helsefaglig kompetanse med fast kontrakt på minimum 6 måneder.
• Gjelder både nåværende ansatte og nye medarbeidere. 
• Tillegget følger Hovdejordet sykehjem og avsluttes ved bytte til annet arbeidssted.
   

Tiltak inngår i Helse- og omsorgsavdelingens videreutvikling av treffsikre og attraktive vilkår. Piloteres med virkning fra 1.april 2024.  

Helse- og omsorgsavdelingen har også tilbud om andre typer tilskudd ved alle virksomheter. Les mer her under menyvalg Tilskudd.  

Heltidskultur og heltidskulturtillegg

Målet med Heltidskultur er at alle som ønsker fulle stillinger skal få det.  Heltidskultur gir flere fagfolk og økt kontinuitet på jobb, og flere i hele/større stillinger.  

Heltidstillegg:  

• 400 kr timen ved arbeid over 290 planlagte helgetimer hvert år 
• Gis ved langvakter hver 4.helg eller ordinære 3.hver helg med hink for fagutdannet personell i over 50 % stilling.  
• Gjelder også på natt ved planlagt over 340 timer helgetimer og ekstra helg.
   

I gjennomsnitt utgjør heltidstillegget mellom 18-25.000 brutto pr år.

Lønn for studenter

Oppdatert lønnstabell fra 01.01.24 for studenter med relevant fagkrets for jobben de skal utføre. Gjelder utdanningsnivå ut over vgs. Lønn utløses ved dokumentasjon for påbegynt studieår. Bodø kommunes studentlønnstabell skal være konkurransedyktig med studentlønn i NLSH. 

Les mer om stipend for studenter