10 Vedlegg 3 - Kompensasjon for økt formalkompetanse ved videreutdanning
Hvem er omfattet
- Omfatter alle ansatte som er innplassert Hovedtariffavtalens lønnskapittel 4.
- Omfatter videreutdanning.
Om innplassering i stillingsgruppe - generelt gjelder:
Lønnssystemet er basert på garantilønn for stillinger i ulike stillingsgrupper. Ved tilsetting skal det foretas en vurdering av hvilken kompetanse; utdanning, arbeidserfaring og personlig egnethet som kreves for å kunne ivareta oppgavene som skal løses. Det kan være regulert i lov eller forskrift hvilken type utdanning og kompetanse som kreves for de aktuelle oppgavene/stillingene. I mange tilfeller vil det være opp til arbeidsgiver å fastsette kvalifikasjonskravene.
Videreutdanning på videregående skoles nivå – ansatte som har flere fagbrev
- Relevant offentlig fagbrev nummer to som dekker bedriftens behov og som dermed har verdi både for arbeidsgiver og arbeidstaker gir en lønnsmessig uttelling på kr 6000,-.
- Fagbrevet må være relevant for stillingen medarbeider er tilsatt i.
- Leder med delegert personalansvar foretar en skriftlig vurdering av betydningen fagbrev nr. 2 har for den konkrete stillingen og virksomhetens kompetansebehov/kompetanseplan.
- Fagbrevet må være tilegnet etter 01.01.10
- Lønnstillegget aktiveres den 1. i påfølgende måned etter at dokumentasjon på kompetanse på videregående skole nivå foreligger og dette er registrert i kompetansemodulen i Visma.
Lønnstillegget aktiveres den 1. i påfølgende måned etter at dokumentasjon på fagbrev nr. 2 foreligger og dette er registrert i kompetansemodulen i Visma.
Definisjon av videreutdanning på høgskole-/universitetsnivå
Utdanning som gir ny formell kompetanse på universitets-/høyskolenivå. Emnene er underlagt ordinære eksamens- og vurderingsordninger, og gir uttelling i form av studiepoeng innen eller utenfor gradssystemet.
Definisjon av formalkompetanse
- Kompetanse på universitet-/høgskolenivå som kan dokumenteres med studiepoeng.
- Formalkompetanse må være tilegnet etter 01.01.10
- Kompetansen må være relevant for stillingen. Leder med delegert personalansvar foretar en skriftlig vurdering av betydningen videreutdanningen har for den konkrete stillingen og virksomhetens kompetansebehov/kompetanseplan.
Assistenter som tilsettes i skole/SFO og barnehage som har/tar relevant grunnutdanning tilsvarende treårig universitet-/høgskoleutdanning tilsettes som assistenter, men innplasseres på lønn tilsvarende som for fagarbeider i gruppe B.
Tillegg i lønn for relevant videreutdanning
* Eventuelt flyttes ansatte som har tatt relevant videreutdanning tilsvarende 60 studiepoeng fra stillingsgruppe ZC til stillingsgruppe ZD - Adjunkt og Stillinger med krav om fireårig universitet- /høgskoleutdanning.
Flytting til stillingsgruppe ZD skjer bare dersom studiepoengene er tatt i et fag som leder anser som relevant for stillingen og en spesialisering i grunnutdanningen. Dette gjelder også dersom de første 30 studiepoengene av en helhetlig videreutdanning er tatt tidligere.
** For lærere gjelder, flyttes til hhv. adjunkt (ZD) og adjunkt m/tilleggsutdanning (ZE).
***Gjelder ikke undervisningspersonale.
For fagarbeidere/omsorgsarbeidere/hjelpepleiere som tar relevant videreutdanning tilsvarende 6 mnd./30 studiepoeng, gis et kompetansetillegg på kr. 10.000 pr. år.
For alle grupper settes et tak for uttelling ved 60 studiepoeng. Unntaket gjelder for ansatte som tar mastergrad.
Stillinger med krav om master
Dersom det er et absolutt minimum formalkompetansekrav til stillingen om mastergrad, skal stillingen innplasseres i stillingsgruppe ZF Lektor og Stilinger med krav om mastergrad.
For ansatte som tar videreutdanning master gjelder følgende:
Leder med delegert personalansvar gjør en konkret vurdering på bakgrunn av kompetansebehov/virksomhetens kompetanseplan. Før den ansatte begynner på masterutdanningen avklares dette med leder.
For ansatte i stilling uten krav om mastergrad
Lønnsmessig uttelling på kr 24 000,- dersom;
✓ kompetansen er relevant og at en kan nyttiggjøre seg av denne i oppgaveløsningen/ stillingen.
For ansatte i stilling der kvalifikasjonskravene og arbeids- og ansvarsområdet er endret
Innplassering i stillingsgruppe ZF Lektor og Stillinger med krav om mastergrad, dersom:
✓ kompetansen er relevant og at en kan nyttiggjøre seg av denne i oppgaveløsningen/ stillingen, eller
✓ arbeids- og ansvarsområdet er endret som følge av at arbeidstakeren har fullført kompetansegivende etter-/videreutdanning eller
✓ endrede lov- og forskriftskrav til utdanning og kompetanse for stillingen.
For all videreutdanning gjelder:
Kompetansetillegget aktiveres den 1. i påfølgende måned etter at dokumentasjon på utdanningen foreligger og utdanningen er registrert i kompetansemodulen i Visma.
Formal- og realkompetanse utover det som framgår ovenfor vurderes ved lokale forhandlinger, eller ved nytilsetting, og det gis da ikke som et på forhånd fastsatt beløp.
Ved nytilsettinger
Ved nytilsetting skal lønnsfastsettelsen gjenspeile ansvar, kompetanse og stillingens kompleksitet. Tillegg i lønn for relevant videreutdanning som opplistet ovenfor.