Lønnspolitiskplan

  1. 1 Innledning
  2. 2 Overordnede mål for lønnspolitikken
  3. 3 Uorganiserte og felles-/hovedtillitsvalgte og hovedverneombud
  4. 4 Delegering
  5. 5 Prosedyre for lokale forhandlinger - god forhandlingsskikk
  6. 6 Andre personalpolitiske virkemidler
  7. 7 Leders rolle
  8. 8 Vedlegg 1 - Stillingskoder med hovedbenevnelse, rapporteringsbenevnelser, stillingsgruppe og merknader
  9. 9 Vedlegg 2 – Begrepsavklaringer
  10. 10 Vedlegg 3 - Kompensasjon for økt formalkompetanse ved videreutdanning
  11. 11 Vedlegg 4 - Satsningsområder generelt og kriterier spesielt
Til dokumentforside Last ned som PDF
Forrige kapittel Neste kapittel

8 Vedlegg 1 - Stillingskoder med hovedbenevnelse, rapporteringsbenevnelser, stillingsgruppe og merknader

Viser til vedlegg 1 i Hovedtariffavtale når det gjelder stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser/avansementstillinger,  stillingsgruppe og merknader. Stillingskode seniorrådgiver 8532 er opprettet Bodø kommune. Rapporteringsbenevnelse for denne stillingskoden er 8530 rådgiver.

Lønnspolitiskplan - vedlegg 1
Stillingskode Hovedbenevnelse Lønnskapittel Utdanningskrav Funksjon (kun føringer - leder vurderer kodeinnplasseringen)
8532 Seniorrådgiver HTA kapittel 5 Hovedregel: Høyere akademisk utdanning. (hovedfag eller mastergrad) Ansatte med minimum 4 årig relevant høgskole-/ universitetsutdanning kan innplasseres i koden. Innplassering forutsetter at stillingens hovedfunksjon er utpreget selvstendig arbeid. Utdanningsgrad på lavere nivå og spesialkompetanse oppnådd gjennom flere års relevant erfaring kan også kvalifisere Benyttes for stillinger med krav om høy kompetanse og med arbeidsoppgaver av særlig krevende karakter. Stor grad av selvstendighet i arbeidsform og oppgaveportefølje. Må kunne arbeide selvstendig herunder utrede og saksbehandle saker for administrativt og politisk nivå. Gir råd og veiledning til beslutningstakere på alle nivå.
Forrige kapittel Neste kapittel