Lønnspolitiskplan

7 Leders rolle

Ved lønnsfastsetting og lønnsutvikling må ledere med delegert personalansvar påse at; 

➢ Lønnspolitisk plan gjøres kjent i virksomheten. 

➢ Bidra med innspill til satsningsområder og kriterier og når disse er vedtatt, gjøre dem kjent blant ansatte. 

➢ Gjennomgå lederavtalen med sine ansatte og gjøre virksomhetens mål kjent. 

➢ Gjennomføre medarbeider- og lønnssamtaler. 

➢ Økte krav til å se og vurdere sine medarbeidere og gi innspill til de lokale lønnsforhandlingene. Konkret betyr dette å fremsette begrunnede arbeidsgiverkrav i en prioritert rekkefølge ovenfor forhandlingsdelegasjonen på arbeidsgiversiden. 

➢ Ved lønnsfastsetting utover minstelønnssatsene til de ulike stillingsgruppenes garantilønn og utregnet laveste årslønn i tariffavtalen, må leder komme med en skriftlig vurdering og begrunnelse som sendes både til lønnsfastsettelsesteamet i HR-kontoret og staben til avdelingsdirektøren for endelig godkjenning.