7 Leders rolle
Ved lønnsfastsetting og lønnsutvikling må ledere med delegert personalansvar påse at;
➢ Lønnspolitisk plan gjøres kjent i virksomheten.
➢ Bidra med innspill til satsningsområder og kriterier og når disse er vedtatt, gjøre dem kjent blant ansatte.
➢ Gjennomgå lederavtalen med sine ansatte og gjøre virksomhetens mål kjent.
➢ Gjennomføre medarbeider- og lønnssamtaler.
➢ Økte krav til å se og vurdere sine medarbeidere og gi innspill til de lokale lønnsforhandlingene. Konkret betyr dette å fremsette begrunnede arbeidsgiverkrav i en prioritert rekkefølge ovenfor forhandlingsdelegasjonen på arbeidsgiversiden.
➢ Ved lønnsfastsetting utover minstelønnssatsene til de ulike stillingsgruppenes garantilønn og utregnet laveste årslønn i tariffavtalen, må leder komme med en skriftlig vurdering og begrunnelse som sendes både til lønnsfastsettelsesteamet i HR-kontoret og staben til avdelingsdirektøren for endelig godkjenning.