Lønn, forsikring og pensjon
Som ansatt i Bodø kommune er du dekket av en tariffavtale inngått med arbeidstakerorganisasjonene. Hovedtariffavtalen sikrer rettferdige lønns- og arbeidsvilkår for alle kommunens ansatte. Les mer i Lønnspolitisk plan.
For studenter tilbyr vi en egen lønnsordning.
I tillegg er alle ansatte forsikret mot skader og ulykker på arbeidsplassen. Denne forsikringen omfatter gruppelivsforsikring samt yrkesskade- og ulykkesforsikring.
Vi tilbyr også en av de beste pensjonsordningene på markedet gjennom Bodø pensjonskasse (Statens pensjonskasse for undervisningspersonale og Kommunal landspensjonskasse for sykepleiere). Pensjonsordningen er hovedsakelig finansiert av arbeidsgiver og kommer som et verdifullt tillegg til lønnen din. Faktisk betaler Bodø kommune som arbeidsgiver en premie som tilsvarer 8–15 % av lønnen din for å sikre dine pensjonsrettigheter. I tillegg trekkes 2 % av lønnen din som egenandel. Denne ordningen gir rett til alderspensjon/AFP, attførings- og uførepensjon, samt ektefelle- og barnepensjon.
Bodø kommune som arbeidsgiver
Som ansatt er du vår viktigste ressurs. Vi legger stor vekt på at våre medarbeidere skal trives i sin daglige jobb og sammen med kolleger. Trivsel, trygghet og utvikling står sentralt hos oss, og vi tilbyr ordnede arbeidsforhold som gir rom for både personlig og faglig vekst. Gjennom dette fremmer vi godt medarbeiderskap, yrkesstolthet og arbeidsglede, som er avgjørende for kvaliteten på tjenestene vi leverer til innbyggerne våre.