| Fredsplikt | Innebærer at man ikke kan gå til arbeidskamp
vedrørende forhold som er direkte eller indirekte
regulert i tariffavtale så lenge tariffavtalen gjelder. |
| Funksjostillegg | Tillegg for å inneha en spesiell funksjon. Opphører
når funksjonen opphører. |
| Glidning | Lønnsglidning er lønnsvekst som følge av andre
forhold enn det som er avtalt ved tariffoppgjøret. |
| Garantilønn | Minstelønn iht. Hovedtariffavtalen kapittel 4. |
| Grunnlønn | Garantilønn + lokale tillegg. |
| Hjemmel | Henvisning til hvilket kapittel/paragraf i lov og
avtaleverk som skal forhandles om eller drøftes. |
| Hovedavtalen (HA) | Regulerer forholdet mellom partene i arbeidslivet. |
| Hovedtariffavtalen (HTA) | Avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om
lønns- og arbeidsbetingelser. |
| Interessetvist | Uenighet om hva som skal være innholdet i en
tariffavtale. Interessetvister oppstår ved opprettelse
og revisjon av tariffavtaler. |
| Kriterier | Avgjørende kjennetegn som kan bidra til at den
ansatte kan påvirke sin egen lønn.
Kan være: Stillingens kompleksitet, den enkelte
ansattes kompetanse, ansvar, innsats og
resultatoppnåelse. |
| Lokale drøftinger | Lokale drøftinger utløses med hjemmel i lov- og
avtaleverk mellom lokale parter dvs.
arbeidstakerorganisasjonene og
forhandlingsutvalget eller en virksomhetsleder.
Ved uenighet har arbeidsgiver
beslutningsmyndighet.
Resultatet føres i referatsform med arbeidsgivers
ev. forhandlingsutvalgets underskrift. |
| Lokale forhandlinger | Lokale forhandlinger gjennomføres i den enkelte
kommune mellom likeverdige parter: dvs.
arbeidstakerorganisasjonene og kommunens
forhandlingsutvalg.
Lokale forhandlinger skjer med hjemmel i HTA
kap. 3, 4 og 5. Protokoll føres jf. HTA’s vedlegg 3
med begge parters underskrift. |
| Lokal nemnd | Oppnås ikke enighet i det lokale oppgjøret, kan
hver av partene bringe tvisten inn for behandling
ved lokal nemd.
Lokal nemnd sammensettes slik:
- 1 nøytral leder
- 1 representant fra arbeidsgiver
- 1 representant fra angjeldende
arbeidstakerorganisasjons lokale ledd eller
forhandlings-sammenslutningens lokale ledd
Dersom partene ikke blir enige om leder,
oppnevnes denne av Kretsmeglingsmannen. |
| Lokal pott - beregning | Partene sentralt avsetter x % til lokale
forhandlinger etter HTA kap. 4.2, pkt. 4. 2.1.
Partene lokalt fastsetter pottens størrelse for
arbeidstakere som er omfattet av forhandlingene
etter pkt. 4.A.1.
Potten skal, med visse unntak, beregnes på
grunnlag av utbetalt grunnlønn, samt faste tillegg
(f.eks. funksjonstillegg for undervisningsstillinger)
for arbeidstakere i kap. 4. |
| Lokalt tillegg | Økning av grunnlønn gitt ved lokal
lønnsfastsettelse/forhandlinger. |
| Lønnsfastsettende myndighet | Den som har ansvar for å fastsette lønn.
Kommunedirektør og/eller HR-sjef. |
| Lønnsnemd/Voldgift | Begrepene brukes om hverandre og innebærer en
nemndbehandling, dersom partene ikke kommer til
enighet i |
| Overheng | Prosentvis beregning som beskriver hvor mye
lønnsnivået ved utløpet av et år ligger over
gjennomsnittsnivået for heler året. |
| Satsningsområder | Kan være virksomheter, enheter, stillingstyper og
andre områder. |
| Sentrale forhandlinger | Sentrale forhandlinger gjennomføres mellom
sentrale parter som representer arbeidsgiver- og
arbeidstakerorganisasjonene. |
| Totalansvar for virksomhetsledere | Totalansvar for personal, budsjett/økonomi og
drift/fag. |
| Rammebetignelse | Rammer som legges basert på forhandlinger på
sentralt hold. Eksempel på rammebetingelser er
HTA og HA. |
| Årslønn | Grunnlønn + funksjonstillegg |
| Årslønnsvekst | Den gjennomsnittlige økningen i årslønn fra et år til et annet |