Hva får du som ansatt i Helse- og omsorgsavdelingen?
Her finner du informasjon om hvorfor du bør være ansatt i Helse- og omsorgsavdelingen.
Bodø kommune har mange spennende arbeidsplasser for helse- og sosialfaglig personell. Som nyansatt blir du tatt godt imot i et fagmiljø som er opptatt av læring og utvikling. Du får kollegaer med stort engasjement og høy faglig kompetanse. Vi ønsker å legge til rette for at du skal trives hos oss, og har gjerne dialog med deg om dine ønsker knyttet til turnus, arbeidstid og videreutdanning!
Hos oss vil du kunne finne en jobb som matcher det du vil jobbe med, måten du trives å jobbe på, og hvor i kommunen du helst vil bo. Vi går i front for en oppgavefordeling som legger til rette for at hver enkelt skal få brukt kompetansen sin. Bodø kommune er blant de fremste i landet på digitalisering og tjenesteutvikling.
SØK PÅ STILLING INNEN HELSE- OG OMSORG
Vi tilbyr
Bodø kommune har stor variasjon i arbeidssteder for sykepleiere, både innen ulike fagretninger og fordelt geografisk over hele bykjernen og mer perifere deler av kommunen. Her kan du lese mer om våre virksomheter: Opplevelsen av å få bruke sin kompetanse er viktig for helsepersonells valg av og tilhørighet til arbeidssted. Bodø kommune er godt i gang med ny oppgavedeling, som også medfører tilbud om kompetanseheving for flere yrkesgrupper. Det pågår også utprøving med ansettelse av ansatte uten helsefaglig kompetanse som kan avlaste helsepersonell med rutineoppgaver. Vi er konkurransedyktig på lønn sammenlignet med tariffområdet til Spekter for syke-/vernepleiere som arbeider minimum 40 % fast klinisk i turnus i Bodø kommune. Kommunen har en egen konkurransedyktig lønnstabell for studenter på helse- og sosialfaglig utdanning, som justeres årlig. Tabellen gir økt lønn for hvert fullført studieår. Målet med Heltidskultur er at alle som ønsker fulle stillinger skal få det. Heltidskultur gir flere fagfolk og økt kontinuitet på jobb, og flere i hele/større stillinger. Heltidstillegg: I gjennomsnitt utgjør heltidstillegget mellom 18-25.000 brutto pr år. Gode arbeidstidsordninger er viktig for å få god balanse mellom jobb og privatliv. I Bodø kommune har vi i all hovedsak todelt turnus, som innebærer at de ansatte jobber enten dag + aften eller natt. Det gjøres forsøk med langvakter og årsturnus i samarbeid med tillitsvalgte og medarbeidere. Vi vektlegger tett dialog og fokus på løsninger i møte med den enkeltes behov. Fremforhandles årlig. Innebærer blant annet kompensasjon for endring av ferie, hinkehelg og arbeid i slutten av ferieperioden. Bodø kommune gir rekrutteringstilskudd på 50.000, - i tilskudd ved ansettelse til nyansatte sykepleiere i virksomheter med særlige bemanningsutfordringer. Innebærer 2 års bindingstid. Oppdatert lønnstabell fra 01.01.24 for studenter med relevant fagkrets for jobben de skal utføre. Gjelder utdanningsnivå ut over vgs. Lønn utløses ved dokumentasjon for påbegynt studieår. Bodø kommunes studentlønnstabell skal være konkurransedyktig med studentlønn i NLSH. Vi tilbyr stipend og fast 100 % stilling til sykepleier- og vernepleierstudenter som er over halvveis i studiet. Begge med 2 års bindingstid etter utdannelse, for øvrig to muligheter: Bodø kommune skal ta godt imot nyansatte og bidra til mestring og trivsel fra starten av yrkeskarrieren. Vi utvikler mentorprogram som skal sikre systematisk og god oppfølging det første året i jobb. Først ute til å teste ut programmet er følgende virksomheter: Trainee-stilling for sykepleier i samarbeid med Trainee Salten ble prøvd ut for første gang fra august 2023. Stillingen er 80 % i drift som sykepleier og 20 % knyttet til prosjekt/forbedringstiltak. Erfaringene viser at dette er en spennende og attraktiv måte å starte yrkeskarrieren på. Trainee deltar også på samlinger i regi av Nordnorsk Lederutvikling som en del av opplæringspakke, og i nettverk med andre traineer. Som traineesykepleier jobber du i institusjon eller hjemmetjeneste. Som ansatt på Stadiontunet sykehjem og bofellesskap og Hjemmetjenesten Sentrum gis følgende som beholde- og rekrutteringstillegg: Økt årslønn: Helse- og omsorgsavdelingen har også tilbud om andre typer tilskudd ved alle virksomheter. Les mer her under menyvalg Rekrutteringstilskudd og Studentstipend. Som ansatt på Stadiontunet sykehjem og bofellesskap og Hjemmetjenesten Sentrum gis følgende som beholde- og rekrutteringstillegg: Bo/reisetilskudd: Ferieavtale for Helse- og omsorgsavdelingen inneholder også muligheter for dekning av bo- og reiseutgifter for tilreisende vikarer ved alle virksomheter. Les mer her under menyvalg Ferieavtale. Helse- og omsorgsavdelingen trenger både generalister og ansatte med spesialkompetanse. Mulighetene til videreutdanning er gode, etter avklaring med nærmeste leder. Det gis tillegg for relevante tilleggs-/ videreutdanninger både for fagarbeidere og høgskoleutdannede. Satsene fremgår av lønnspolitisk plan. Kommunen har avtale om kompensasjon til veiledere for studenter på Helse- og sosialfaglig bachelorutdanning. Avtalen innebærer også at kommunen skal legge til rette for videreutdanning i veiledningspedagogikk. Gode muligheter til kompetansepåfyll gjennom et bredt spekter fagkurs og deltakelse på Helseinnovasjonsuka. Årlig gjennomføring av Pasientsikkerhetsdagene, en gratis fagkonferanse til alle ansatte i Helse- og omsorgsavdelingen. Bodø kommune som selvstendig lærebedrift: Menn i helse: Fagbrev på jobb: Lærekandidater: Modulbasert fagopplæring: Praksiskandidat: Gjennomføres årlige medarbeider-/utviklingssamtaler i virksomhetene, enten som gruppesamtaler eller individuelle samtaler. Alle ansatte i Bodø kommune er dekket av tariffavtale inngått med arbeidstakerorganisasjonene. Hovedtariffavtalen regulerer lønns – og arbeidsvilkårene for alle arbeidstakere i kommunen. Ansatte i Bodø kommune er forsikret mot skader og ulykker i arbeidet. Forsikringen inkluderer gruppelivsforsikring, yrkesskade - og ulykkesforsikring. Bodø kommune har en av markedets beste pensjonsordninger i Bodø pensjonskasse (Statens pensjonskasse for undervisningspersonale og Kommunal landspensjonskasse for sykepleiere). Pensjonsordningen dekkes i hovedsak av arbeidsgiver og kommer på toppen av lønnen. Visste du forresten at Bodø kommune som arbeidsgiver betaler en premie som tilsvarer ca. 8% –15% av lønnen for å finansiere rettighetene innen pensjonsordningen? I tillegg betaler de ansatte selv 2% av lønnen, og ordningen gir da rett til alderspensjon/AFP, attføringspensjon/ uførepensjon, ektefellepensjon og barnepensjon. Helse- og omsorgsavdelingen har mange prosjekt og satsinger på gang for å rekruttere, beholde og utvikle nok personell med rett kompetanse. De ulike satsingene er nærmere beskrevet i Kompetanseplan for Helse- og omsorgsavdelingen, som ble vedtatt i desember 2023 og kan leses samlet her. Eksempler på sentrale satsingsområder er: Finn jobben som passer for deg
Optimal bruk av kompetanse
Konkurransedyktig lønn
Heltidskultur og heltidskulturtillegg
Todelt turnus og fleksible arbeidstidsordninger
Ferieavtale
Her er avtalen for 2024:
Beløpet på kr 30 000,- utløses kun dersom arbeidstaker har flyttet hele ferien på 4 uker og at dette er arbeidsgiverinitiert og styrt.
Antall ferieuker som er flyttet Godtgjøring/tillegg
4 Kr 30.000,-
3 Kr 22.500,.
2 Kr 15.000,-
1 Kr 7.500,-
A. Kr. 3000,- pr. vakt for høgskoleutdannet personell.
B. Kr. 2000,- pr. vakt for fagarbeidere
C. Kr. 1200,- pr. vakt for ufaglærte med helgestilling eller midlertidig stilling
Rekrutteringstilskudd
Studentlønnstabell
1.studieår kr 382.800 pr. år
2.studieår kr 393.900 pr. år
3. og 4. studieår kr 427.400 pr. år
Øvrige studieår kr 472.500 pr. år
Legestudenter med lisens kr 657.900 pr. år (Gjelder fra 01.01.2023) Studentstipend
Mentorordning
Innen høsten 2025 skal ordningen være tatt i bruk på alle våre virksomheter. Mentorprogrammet utvikles av ansatte, ledere og Kvalitet- og utviklingskontoret. Som nyansatt er dine meninger viktige og du får være med å påvirket innholdet! Trainee
Økt årslønn
Tiltak inngår i Helse- og omsorgsavdelingens videreutvikling av treffsikre og attraktive vilkår. Piloteres med virkning fra 1.april 2024. Bo- og reisestøtte
Tiltak inngår i Helse- og omsorgsavdelingens videreutvikling av treffsikre og attraktive vilkår. Piloteres med virkning fra 1.april 2024. Muligheter for videreutdanning
Kompetanseheving og kompensasjon for veiledere og instruktører
Veiledere med formell kompetanse 7.000,-
Veiledere uten formell kompetanse 3.000,- Kurs og konferanser
Mange muligheter for utdanningsløp til helsefagarbeider
Dedikerte ressurser til oppfølging av lærlinger, både overordnet i kommunen (Lærlingtjenesten/HR) og ute i den enkelte virksomhet (faglige ledere/ instruktører).
Nasjonalt rekrutteringsprosjekt hvor menn og etter hvert også noen kvinner tilbys et komprimert og forutsigbart utdanningsløp frem mot fagbrev som helsefagarbeider. Målgruppen er menn mellom 25 og 55 år som mottar ytelse fra NAV. På oppdrag fra Helsedirektoratet har KS prosjektansvaret for Menn i helse. Øvrige samarbeidsaktører er deltagende kommuner, NAV og fylkeskommune.
Denne ordningen er for voksne som er i et lønnet arbeidsforhold og har behov for instruktør og faglig oppfølging fremt til fagprøven. Det tegnes lærekontrakt mellom partene.
En lærekandidat har mål om å ta et kompetansebevis, som er noe mindre omfattende et fag- eller svennebrev.
En prosjektbasert forsøksordning for voksne over 25 år, der Nordland fylkeskommune prøver ut en fleksibel vei frem til fag- eller svennebrev.
Er en privatistordning hvor den ansatte samler nok praksis/ timer, består en tverrfaglig eksamen i programfagene og deretter melder seg opp til fagprøve i samarbeid med ledelsen på sitt arbeidsted. Medarbeider-/utviklingssamtaler
Tariffavtaler som regulerer lønns- og arbeidsvilkår
Forsikring mot skader og ulykker
God pensjonsavtale
Kompetanseplan
SØK PÅ STILLING INNEN HELSE- OG OMSORG