Hva får du som ansatt i Helse- og omsorgsavdelingen?

Bodø kommune har stor variasjon i arbeidssteder for sykepleiere, både innen ulike fagretninger og fordelt geografisk over hele bykjernen og mer perifere deler av kommunen.

 Her kan du lese mer om våre virksomheter:

• Sykehjem
• Hjemmetjeneste
• Oppfølgingstjenesten psykisk helse og rus
• Miljøtjenesten
• Rehabiliteringstjenesten
• Aktivitetstjenesten

Opplevelsen av å få bruke sin kompetanse er viktig for helsepersonells valg av og tilhørighet til arbeidssted.  

Bodø kommune er godt i gang med ny oppgavedeling, som også medfører tilbud om kompetanseheving for flere yrkesgrupper.  

Det pågår også utprøving med ansettelse av ansatte uten helsefaglig kompetanse som kan avlaste helsepersonell med rutineoppgaver. 

Vi er konkurransedyktig på lønn sammenlignet med tariffområdet til Spekter for syke-/vernepleiere som arbeider minimum 40 % fast klinisk i turnus i Bodø kommune.  

Kommunen har en egen konkurransedyktig lønnstabell for studenter på helse- og sosialfaglig utdanning, som justeres årlig. Tabellen gir økt lønn for hvert fullført studieår.  

Målet med Heltidskultur er at alle som ønsker fulle stillinger skal få det.  Heltidskultur gir flere fagfolk og økt kontinuitet på jobb, og flere i hele/større stillinger.  

Heltidstillegg:  

• 400 kr timen ved arbeid over 290 planlagte helgetimer hvert år 
• Gis ved langvakter hver 4.helg eller ordinære 3.hver helg med hink for fagutdannet personell i over 50 % stilling.  
• Gjelder også på natt ved planlagt over 340 timer helgetimer og ekstra helg. 

I gjennomsnitt utgjør heltidstillegget mellom 18-25.000 brutto pr år.

Gode arbeidstidsordninger er viktig for å få god balanse mellom jobb og privatliv. I Bodø kommune har vi i all hovedsak todelt turnus, som innebærer at de ansatte jobber enten dag + aften eller natt.  Det gjøres forsøk med langvakter og årsturnus i samarbeid med tillitsvalgte og medarbeidere. Vi vektlegger tett dialog og fokus på løsninger i møte med den enkeltes behov.  

Fremforhandles årlig. Innebærer blant annet kompensasjon for endring av ferie, hinkehelg og arbeid i slutten av ferieperioden.

Her er avtalen for 2024:

1. Todelt ferie foretrekkes.  Spørsmålet om to eller tredelt ferie drøftes lokalt.
    
2. Reisetilskudd for tilreisende vikarer - kr 3000,- pr. pers.
    
3. Bostøtte for tilreisende vikarer - kr 1000,- /uke
    
4. Flytte ferietillegg – arbeidsgiverstyrt v/ virksomhetsleder etter behov med vilkår - kr. 30.000,- .
   
   Beløpet på kr 30 000,- utløses kun dersom arbeidstaker har flyttet hele ferien på 4 uker og at dette er arbeidsgiverinitiert og styrt. 
    

   Beløpet reduseres forholdsmessig etter følgende modell/prinsipp;

   Antall ferieuker som er flyttet	Godtgjøring/tillegg
   4	Kr 30.000,-
   3	Kr 22.500,.
   2	Kr 15.000,-
   1	Kr 7.500,-

5. Bakvaktstillegg for sykepleiervakta (natt) – ansvar for utvidet område - kr. 2000,- pr. vakt
    
6. Hinkehelg tillegget i uke 26-33 - arbeidsgiverstyrt v/ virksomhetsleder;
   A. Kr. 3000,- pr. vakt for høgskoleutdannet personell.
   B. Kr. 2000,- pr. vakt for fagarbeidere
   C. Kr. 1200,- pr. vakt for ufaglærte med helgestilling eller midlertidig stilling
    
7. Kr. 15000,- i kompensasjon for de 2 siste ukene (uke 32 og 33) tilknyttet en sammenhengende 8 ukers periode. Dette gjelder ferievikarer som ved inngangen av sommeren forplikter seg til å jobbe 8 uker, det vil si gjennom hele ferieperioden.
    
8. Vilkår for utløsning av tillegg i punktene 5 til og med 7 er at dette gjelder gjennomførte vakter.

Bodø kommune gir rekrutteringstilskudd på 50.000, - i tilskudd ved ansettelse til nyansatte sykepleiere i virksomheter med særlige bemanningsutfordringer. Innebærer 2 års bindingstid.  

Oppdatert lønnstabell fra 01.01.24 for studenter med relevant fagkrets for jobben de skal utføre. Gjelder utdanningsnivå ut over vgs. Lønn utløses ved dokumentasjon for påbegynt studieår. Bodø kommunes studentlønnstabell skal være konkurransedyktig med studentlønn i NLSH. 

Vi tilbyr stipend og fast 100 % stilling til sykepleier- og vernepleierstudenter som er over halvveis i studiet. Begge med 2 års bindingstid etter utdannelse, for øvrig to muligheter: 

1.  75.000 kr, forutsetter helgestilling og binding til 75 % av sommerferien under studiet.  
2.  50.000 kr: innebærer ingen binding under studiet, men fortsatt 2 år etter.  

Bodø kommune skal ta godt imot nyansatte og bidra til mestring og trivsel fra starten av yrkeskarrieren. Vi utvikler mentorprogram som skal sikre systematisk og god oppfølging det første året i jobb.

Først ute til å teste ut programmet er følgende virksomheter:

• Stadiontunet sykehjem og bofellesskap
• Mørkved sykehjem
• Omsorgstjenesten Sør/Øst
• Miljøtjenesten ved Kongens gt 14

Innen høsten 2025 skal ordningen være tatt i bruk på alle våre virksomheter. Mentorprogrammet utvikles av ansatte, ledere og Kvalitet- og utviklingskontoret. Som nyansatt er dine meninger viktige og du får være med å påvirket innholdet! 

Trainee-stilling for sykepleier i samarbeid med Trainee Salten ble prøvd ut for første gang fra august 2023. Stillingen er 80 % i drift som sykepleier og 20 % knyttet til prosjekt/forbedringstiltak. Erfaringene viser at dette er en spennende og attraktiv måte å starte yrkeskarrieren på. Trainee deltar også på samlinger i regi av Nordnorsk Lederutvikling som en del av opplæringspakke, og i nettverk med andre traineer.  

Vi har nå utlyst 6 traineestillinger for nyutdannede sykepleiere ut gjennom samme program. Som traineesykepleier jobber du i institusjon eller hjemmetjeneste.  

Les mer HER.

Som ansatt på Stadiontunet sykehjem og bofellesskap og Hjemmetjenesten Sentrum gis følgende som beholde- og rekrutteringstillegg:  

Økt årslønn:  

• Økt årslønn på 50.000, - i 100 % stilling. For deltidsstillinger reguleres tilskuddet i tråd med stillingsprosent.  
• Gjelder alle turnusarbeidere med fast kontrakt på minimum 6 måneder  
• Gjelder både nåværende ansatte og nye medarbeidere.  
• Tillegget følger Stadiontunet sykehjem og bofellesskap/ Hjemmetjenesten Sentrum, og avsluttes ved bytte til annet arbeidssted.  

Tiltak inngår i Helse- og omsorgsavdelingens videreutvikling av treffsikre og attraktive vilkår. Piloteres med virkning fra 1.april 2024.  

Helse- og omsorgsavdelingen har også tilbud om andre typer tilskudd ved alle virksomheter. Les mer her under menyvalg Rekrutteringstilskudd og Studentstipend.  

Som ansatt på Stadiontunet sykehjem og bofellesskap og Hjemmetjenesten Sentrum gis følgende som beholde- og rekrutteringstillegg:  

Bo/reisetilskudd:  

• Reisetilskudd inntil 10.000 kr per år 
• Bostøtte inntil 10.000 kr per måned.  
• Gjelder inntil 1 år for pendlere utenfor Bodø kommune.  
• Gjelder turnusarbeidere med fast kontrakt på over 6 måneder i 100 % stilling 
• Søknad om tilskudd behandles av virksomhetsleder.  

Tiltak inngår i Helse- og omsorgsavdelingens videreutvikling av treffsikre og attraktive vilkår. Piloteres med virkning fra 1.april 2024. 

Ferieavtale for Helse- og omsorgsavdelingen inneholder også muligheter for dekning av bo- og reiseutgifter for tilreisende vikarer ved alle virksomheter. Les mer her under menyvalg Ferieavtale.  

Helse- og omsorgsavdelingen trenger både generalister og ansatte med spesialkompetanse. Mulighetene til videreutdanning er gode, etter avklaring med nærmeste leder. Det gis tillegg for relevante tilleggs-/ videreutdanninger både for fagarbeidere og høgskoleutdannede. Satsene fremgår av lønnspolitisk plan.  

Kommunen har avtale om kompensasjon til veiledere for studenter på Helse- og sosialfaglig bachelorutdanning. Avtalen innebærer også at kommunen skal legge til rette for videreutdanning i veiledningspedagogikk.  

Gode muligheter til kompetansepåfyll gjennom et bredt spekter fagkurs og deltakelse på Helseinnovasjonsuka. Årlig gjennomføring av Pasientsikkerhetsdagene, en gratis fagkonferanse til alle ansatte i Helse- og omsorgsavdelingen.  

Bodø kommune som selvstendig lærebedrift:
Dedikerte ressurser til oppfølging av lærlinger, både overordnet i kommunen (Lærlingtjenesten/HR) og ute i den enkelte virksomhet (faglige ledere/ instruktører). 

Menn i helse:
Nasjonalt rekrutteringsprosjekt hvor menn og etter hvert også noen kvinner tilbys et komprimert og forutsigbart utdanningsløp frem mot fagbrev som helsefagarbeider. Målgruppen er menn mellom 25 og 55 år som mottar ytelse fra NAV. På oppdrag fra Helsedirektoratet har KS prosjektansvaret for Menn i helse. Øvrige samarbeidsaktører er deltagende kommuner, NAV og fylkeskommune. 

Fagbrev på jobb:
Denne ordningen er for voksne som er i et lønnet arbeidsforhold og har behov for instruktør og faglig oppfølging fremt til fagprøven. Det tegnes lærekontrakt mellom partene.  

Lærekandidater:
En lærekandidat har mål om å ta et kompetansebevis, som er noe mindre omfattende et fag- eller svennebrev.  

Modulbasert fagopplæring:
En prosjektbasert forsøksordning for voksne over 25 år, der Nordland fylkeskommune prøver ut en fleksibel vei frem til fag- eller svennebrev.  

Praksiskandidat:
Er en privatistordning hvor den ansatte samler nok praksis/ timer, består en tverrfaglig eksamen i programfagene og deretter melder seg opp til fagprøve i samarbeid med ledelsen på sitt arbeidsted.  

Gjennomføres årlige medarbeider-/utviklingssamtaler i virksomhetene, enten som gruppesamtaler eller individuelle samtaler. 

Alle ansatte i Bodø kommune er dekket av tariffavtale inngått med arbeidstakerorganisasjonene. Hovedtariffavtalen regulerer lønns – og arbeidsvilkårene for alle arbeidstakere i kommunen. 

Ansatte i Bodø kommune er forsikret mot skader og ulykker i arbeidet. Forsikringen inkluderer gruppelivsforsikring, yrkesskade - og ulykkesforsikring. 

Bodø kommune har en av markedets beste pensjonsordninger i Bodø pensjonskasse (Statens pensjonskasse for undervisningspersonale og Kommunal landspensjonskasse for sykepleiere).  

Pensjonsordningen dekkes i hovedsak av arbeidsgiver og kommer på toppen av lønnen.  

Visste du forresten at Bodø kommune som arbeidsgiver betaler en premie som tilsvarer ca. 8% –15% av lønnen for å finansiere rettighetene innen pensjonsordningen? I tillegg betaler de ansatte selv 2% av lønnen, og ordningen gir da rett til alderspensjon/AFP, attføringspensjon/ uførepensjon, ektefellepensjon og barnepensjon. 

Helse- og omsorgsavdelingen har mange prosjekt og satsinger på gang for å rekruttere, beholde og utvikle nok personell med rett kompetanse. De ulike satsingene er nærmere beskrevet i Kompetanseplan for Helse- og omsorgsavdelingen, som ble vedtatt i desember 2023 og kan leses samlet her.  

Eksempler på sentrale satsingsområder er:  

• Oppgavedeling og optimal bruk av kompetanse 
• Godt mottak av nye medarbeidere 
• Tiltak rettet mot studenter, elever og lærlinger 
• Lederutvikling 
• Styrke intern og ekstern kommunikasjon 
• Digitalisering 
• Kompetanseheving, videreutdanning og forskning.